작업치료사 연봉 협상 전략 — 이직·재직 상황별 접근법

작업치료사 연봉 협상 전략

작업치료사 연봉 협상에서 효과적인 근거는 분야 전문성(소아·인지·직업재활)과 관련 자격증입니다. 경력 5년 미만은 분야 경험의 깊이, 5년 이상은 책임 역할(팀장·수석)을 협상 근거로 활용합니다.

분야 전문성을 협상에 활용하는 방법

'소아 감각통합 치료 3년 경력으로, 해당 분야 공고 중위가 3,600만원입니다. 3,500만원으로 시작할 수 있을까요?' 구체적인 분야명과 시장 데이터를 연결하면 협상이 구체적이고 설득력이 있습니다.

복지시설 협상의 특수성

복지시설은 호봉 인정이 협상의 핵심입니다. 이전 기관 경력을 몇 호봉으로 인정받는지가 실제 급여를 결정합니다. '이전 기관 3년 경력을 3호봉으로 인정해 주실 수 있는지 확인하고 싶습니다'라는 방식으로 접근하세요.

협상 체크리스트

• 본인 분야(소아·성인·노인재활)의 시장 공고 중위 데이터를 미리 조사하세요.
• 자격증(감각통합·인지재활 등) 보유 현황을 협상 자료로 준비하세요.
• 복지시설은 호봉 인정 요청, 병원은 분야 프리미엄 요청을 각각 활용하세요.